智能制造

破局新制造｜北森“智造人力+”解決方案發(fā)布！

2021-09-29 來源：評(píng)論：0

摘要：北森重磅發(fā)布“智造人力+”一體化HRSaaS解決方案，從流程、管理、人才、體驗(yàn)等一體化維度，深入制造業(yè)特色業(yè)務(wù)場(chǎng)景，打造制造業(yè)“場(chǎng)景能力”更強(qiáng)的人力資源解決方案，支招制造業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)深入，和眾多企業(yè)一起，共迎這最好和最壞的時(shí)代。

　　隨著十四五帶來產(chǎn)業(yè)升級(jí)變革，新一代信息技術(shù)與制造業(yè)開始深度融合。對(duì)于制造行業(yè)來說，這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代。
　　一方面，科技制造、多元?jiǎng)?chuàng)新、人才升級(jí)、高效節(jié)能等升級(jí)變革，為制造業(yè)帶來了全新的發(fā)展機(jī)遇；另一方面，制造業(yè)人力資源在支撐業(yè)務(wù)變化、精益化管理、人才競(jìng)爭(zhēng)力、員工體驗(yàn)等維度，均面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。
　　在這樣一個(gè)時(shí)機(jī)下，北森重磅發(fā)布“智造人力+”一體化HRSaaS解決方案，從流程、管理、人才、體驗(yàn)等一體化維度，深入制造業(yè)特色業(yè)務(wù)場(chǎng)景，打造制造業(yè)“場(chǎng)景能力”更強(qiáng)的人力資源解決方案，支招制造業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)深入，和眾多企業(yè)一起，共迎這最好和最壞的時(shí)代。
　　PS:此前，北森發(fā)布《北森制造業(yè)人力資源數(shù)字化案例集》，下載方式見文末。
　　01
　　從“用工”到“員工”，入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期管理
　　制造業(yè)企業(yè)的體量往往不小，一線員工數(shù)量眾多，對(duì)于一個(gè)制造業(yè)的人力資源部門來說，每個(gè)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期管理，必然涉及到極大的工作量和極為繁瑣的流程。
　　流程一體化提升效能發(fā)揮組織力
　　北森倡導(dǎo)端到端的流程一體化，是從戰(zhàn)略到組織，再到整個(gè)職位崗位體系及人力規(guī)劃，以招聘需求為起點(diǎn)，貫穿到員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的一體化場(chǎng)景中去，并能歸結(jié)于員工檔案績(jī)效、人才庫等，以此打造一個(gè)員工數(shù)字化體系，實(shí)現(xiàn)從“用工”到“員工”的全生命周期管理流程一體化。
　　用人場(chǎng)景中，在招聘需求中就可以聯(lián)動(dòng)組織管理、編制與職務(wù)職級(jí)體系，從源頭落地管控，統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn)。比如，填報(bào)招聘需求時(shí)，HR可以便捷查看需求職位以及所在部門的編制情況，并以此靈活調(diào)整需求人數(shù)。

　　圖片填報(bào)招聘需求時(shí)，職位及所在部門編制一目了然

　　入職場(chǎng)景中，使用onboarding極速入職，一方面，HR可以在線進(jìn)行offer管理、入職信息采集，用流程高效協(xié)同相關(guān)部門的入職準(zhǔn)備工作；另一方面，多場(chǎng)景電子簽等功能的應(yīng)用，讓員工在入職當(dāng)天只需手機(jī)掃描報(bào)道即可自助完成辦理，打造高效、溫暖、愉悅的入職體驗(yàn)。

　　45分鐘極速入職，一站式全線上，遠(yuǎn)程無憂

　　離職場(chǎng)景中，離職員工會(huì)直接進(jìn)入企業(yè)的人才庫，企業(yè)可以持續(xù)跟蹤人才，盤活人才庫。

　　批量處理入轉(zhuǎn)調(diào)離業(yè)務(wù)，滿足生產(chǎn)管理需要

　　一體化平臺(tái)可以全面綜合簡(jiǎn)歷、面試、錄用、轉(zhuǎn)正、績(jī)效等數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以支撐全面洞察人才供給、人才保留，支持管理決策與運(yùn)營(yíng)優(yōu)化。

　　從戰(zhàn)略解碼業(yè)務(wù)目標(biāo)到數(shù)據(jù)融合分析，流程一體化

　　02
　　從管理到激勵(lì)，動(dòng)態(tài)平衡制造業(yè)人力資源
　　制造業(yè)的工作性質(zhì)有著較多明顯的特殊性，如一線員工人數(shù)眾多，管控難；有兩班倒、三班兩倒、四班三倒等多種排班制度，遇到生產(chǎn)高峰期時(shí)，還會(huì)產(chǎn)生大量的加班需求，排班需求靈活；因生產(chǎn)情況特殊或季節(jié)和自然條件限制，員工需要連續(xù)作業(yè)，企業(yè)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等。
　　管理一體化精益靈活提升人力資本
　　北森假勤云深入制造業(yè)特色業(yè)務(wù)場(chǎng)景，全面滿足各種復(fù)雜排班需求，助力高效、合規(guī)的假勤管理，提升工時(shí)管理效率，動(dòng)態(tài)平衡人力資源。
　　假勤場(chǎng)景中，通過智能打卡和多樣化假勤，滿足產(chǎn)線與后勤人員、研發(fā)與銷售、職能/客服不同職能員工的多樣假勤需求；北森假勤云更是支持百萬級(jí)打卡數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)計(jì)算假勤，高效又精準(zhǔn)。

　　多樣化考勤+智能打卡

　　排班場(chǎng)景中，通過按組排班+循環(huán)排班，一次操作，靈活復(fù)用；班次臨時(shí)變更也無需新建，直接一鍵調(diào)整即可，省時(shí)省力；同時(shí)，員工的加班和欠班也無需手工統(tǒng)計(jì)核對(duì)，支持綜合工時(shí)制，可靈活設(shè)置結(jié)束周期及規(guī)則。

　　排班人員達(dá)到排工目的，員工查看排工情況

　　平臺(tái)支持各種自動(dòng)化報(bào)表與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，如實(shí)時(shí)考勤日?qǐng)?bào)周報(bào)、缺勤與加班超時(shí)預(yù)警、月報(bào)智能核對(duì)自動(dòng)參與算薪、考勤申訴與線上審批等，通過這些智能精準(zhǔn)的假勤數(shù)據(jù)，幫助一線管理者輕松實(shí)現(xiàn)高效核算以及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

　　智能精準(zhǔn)假勤數(shù)據(jù)，高效核算

　　03
　　從人力資源到人才管理，全面激發(fā)制造業(yè)人才活力
　　據(jù)北森人才管理研究院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)目前面臨的人才問題主要有：關(guān)鍵崗位人才供給不足，缺少充足的繼任者；考核機(jī)制不完善，難以有效衡量和激勵(lì)優(yōu)秀員工；藍(lán)領(lǐng)用工荒，招不到充足的勞動(dòng)力等，總得來說，制造行業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的人才困境，招人難、留人難正成為掣肘制造業(yè)長(zhǎng)期健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。
　　人才一體化數(shù)字化人才供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型
　　北森所倡導(dǎo)的人才一體化，是以數(shù)字化人才機(jī)制為核心，構(gòu)建一個(gè)人才科技化、專業(yè)化、年輕化的供應(yīng)體系，全面激發(fā)制造業(yè)人才活力。
　　智能招聘場(chǎng)景中，北森招聘云為制造業(yè)企業(yè)搭建一個(gè)一體化的智能招聘平臺(tái)，企業(yè)可采用從科技體驗(yàn)到高效組織的智能招聘方式，如簡(jiǎn)歷解析、AI視頻面試（閃面）、智能篩選、人才智能激活、應(yīng)聘咨詢機(jī)器人等，針對(duì)制造業(yè)繁雜的招聘需求，提升招聘效率和數(shù)字化招聘體驗(yàn)。

　　小程序即開即用，面試作答全程僅需15分鐘

　　績(jī)效溝通場(chǎng)景中，北森績(jī)效云倡導(dǎo)“全面績(jī)效管理”理念，滿足制造業(yè)對(duì)績(jī)效管理靈活多樣的管理要求，支持從目標(biāo)制定、過程反饋、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果校準(zhǔn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的全過程管理，助力企業(yè)打造高績(jī)效組織。
　　人才盤點(diǎn)場(chǎng)景中，從建立人才標(biāo)準(zhǔn)、全面人才評(píng)估、人才盤點(diǎn)及繼任計(jì)劃，到人才發(fā)展，北森繼任云可以幫助企業(yè)建立立體化人才賬本，進(jìn)行數(shù)字化人才評(píng)估，打造一個(gè)完善的內(nèi)部人才供應(yīng)鏈。

　　一頁紙全景人才檔案，可量化可橫向?qū)Ρ?/span>

　　人才培訓(xùn)場(chǎng)景中，北森學(xué)習(xí)云可為制造業(yè)企業(yè)搭建一套數(shù)字化培訓(xùn)體系，為生產(chǎn)序列關(guān)鍵崗位搭建學(xué)習(xí)地圖，設(shè)計(jì)多階段、多樣化學(xué)習(xí)任務(wù)類型，幫助員工明確角色定位、明晰發(fā)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)提升績(jī)效，促進(jìn)組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
　　04
　　小體驗(yàn)大關(guān)懷，讓年輕人凝聚大制造
　　提起在制造業(yè)工作的體驗(yàn)，總是免不了給人一種流水線模式、工作方式傳統(tǒng)、落后等刻板印象。尤其對(duì)于年輕人來說，在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)的沖擊下，制造業(yè)的行業(yè)吸引力呈持續(xù)下降趨勢(shì)，提升制造行業(yè)員工體驗(yàn)的需求非常迫切。
　　體驗(yàn)一體化塑造企業(yè)文化凝聚
　　北森聚焦HR業(yè)務(wù)場(chǎng)景的低代碼PaaS平臺(tái)，助力制造業(yè)個(gè)性化業(yè)務(wù)發(fā)展，企業(yè)可以根據(jù)資深業(yè)務(wù)，通過高可配、靈活的配置，滿足企業(yè)的個(gè)性化訴求。
　　豐富的移動(dòng)應(yīng)用：在移動(dòng)化的過程中，為員工和經(jīng)理都充分地提供便捷的工作臺(tái)，既包括申請(qǐng)、異動(dòng)、日程、通訊錄等基礎(chǔ)辦公應(yīng)用，也包括一些激勵(lì)、溫暖、協(xié)同、鼓勵(lì)等個(gè)性化訴求，通過豐富的移動(dòng)化，打造一個(gè)溫暖高效的組織。
　　便捷的SSC服務(wù)：包含提工單、開證明、健康打卡等各類在線服務(wù)，員工可隨時(shí)隨地享受便捷服務(wù)。
　　生態(tài)互聯(lián)：和差旅、訂餐等平臺(tái)服務(wù)進(jìn)行生態(tài)互聯(lián)，構(gòu)建以員工為中心的服務(wù)生態(tài)。
　　智能AI助手：使用智能AI助手進(jìn)行各類政策制度、日常答疑，智能服務(wù)員工。

　　我們切實(shí)體會(huì)到當(dāng)下制造業(yè)企業(yè)歷經(jīng)全面轉(zhuǎn)型和升級(jí)的過程中有陣痛、有難點(diǎn)，甚至可能是事關(guān)企業(yè)存活的困局。但是業(yè)務(wù)問題和人才問題相互咬合，很難孤立地分析，這就更需要以長(zhǎng)期主義的理念去建設(shè)。
　　北森始終致力打造一體化平臺(tái)，成為制造業(yè)人力數(shù)字化的保證，一方面帶來HR工作量和勞動(dòng)力管理成本的下降；另一方面帶來HR運(yùn)營(yíng)效率、人才性能和質(zhì)量的提升，切實(shí)提升員工滿意度，在破局制造業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，為建設(shè)制造強(qiáng)國貢獻(xiàn)一份力量。
　　相信不遠(yuǎn)的未來，制造企業(yè)將驕傲于人才輩出，中國制造的基業(yè)長(zhǎng)青也得以實(shí)現(xiàn)。
　　案例集下載
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