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定向規培

應屆畢業生可申請在畢業后進(jin)入我中心指定醫(yi)院進(jin)行醫(yi)師規范化培訓。

專業學習

學習包(bao)括HIFU技術在內的微無(wu)創治療技術，并可選派至(zhi)牛(niu)津大學丘吉爾醫(yi)(yi)院、歐洲癌癥中心、北京婦產醫(yi)(yi)院等全球(qiu)知名醫(yi)(yi)院進(jin)行專業進(jin)修。

職業目標

HIFU中(zhong)心主(zhu)任或海扶微無(wu)創國(guo)際(ji)醫(yi)院(yuan)的(de)技術(shu)骨干、技術(shu)領(ling)頭人、管(guan)理骨干；承擔臨床(chuang)研究(jiu)項目、國(guo)內外學術(shu)活動(dong)；走向國(guo)際(ji)高端學術(shu)講臺，能夠與國(guo)際(ji)知名的(de)醫(yi)學專(zhuan)家(jia)平等交流(liu)、合(he)作。成為未來微無(wu)創醫(yi)學領(ling)域的(de)高級(ji)醫(yi)學專(zhuan)家(jia)、導師、帶頭人。

定向實習

應屆畢業(ye)生可選(xuan)擇在(zai)畢業(ye)前實習(xi)，提(ti)供食宿和實習(xi)補助(zhu)。

英語培訓

對(dui)于擬(ni)定出國的(de)醫(yi)生，安排3-6個(ge)月(yue)的(de)英語培訓。

職業方向

產-學(xue)-研-用一體化，具備較(jiao)多(duo)的(de)職(zhi)業選(xuan)(xuan)擇機會(hui)，可選(xuan)(xuan)擇更(geng)適合自(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業生涯發展方(fang)向。

基礎培訓

可進入重醫(yi)附一(yi)院相關科(ke)室(shi)進行(xing)3-6個月的學習輪轉。

帶薪讀研

工作滿三年后可申請帶薪攻(gong)讀碩士(shi)、博士(shi)學位，由國(guo)家工程中心提供全部學費，以進(jin)一步提升在該專業領(ling)域的能力。

人才引進

優(you)秀人才可視情況作為人才引進進入(ru)重(zhong)慶醫科大學(xue)生物醫學(xue)工程學(xue)院(yuan)或(huo)重(zhong)慶醫科大學(xue)附(fu)屬(shu)第二醫院(yuan)。

薪酬

提供具有(you)競爭力的薪酬(chou)機制(zhi)，采用(yong)“年薪+績效(xiao)+獎金”的方(fang)式，并每年年初對員工的薪酬(chou)進行回顧與調整。出(chu)差享(xiang)受出(chu)差補貼和額外(wai)帶薪年休假。

福利

社(she)會保(bao)險、住房公(gong)積金(jin)、商業(ye)保(bao)險、通(tong)訊補(bu)貼(tie)、交通(tong)補(bu)貼(tie)、帶薪年假、生日禮品、特別節日費(fei)用等福(fu)(fu)利(li)齊(qi)全；高(gao)級(ji)專業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)或中高(gao)級(ji)管理人(ren)員(yuan)(yuan)可享(xiang)受車輛補(bu)貼(tie)；工作5年以上的醫生還享(xiang)受更(geng)全面的福(fu)(fu)利(li)計劃：包括本人(ren)和(he)家屬的補(bu)充(chong)醫療保(bao)險、意(yi)外傷害保(bao)險、旅游基金(jin)等。

員工激勵

提供發表論文獎(jiang)(jiang)、專(zhuan)利獎(jiang)(jiang)、項目(mu)申報獎(jiang)(jiang)、項目(mu)執行(xing)獎(jiang)(jiang)、研(yan)發項目(mu)市(shi)場回報獎(jiang)(jiang)、臨(lin)床支持獎(jiang)(jiang)、年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)、年(nian)度(du)優秀(xiu)評選等多種(zhong)獎(jiang)(jiang)勵(li)；針(zhen)對應屆畢(bi)業生每年(nian)設置最佳(jia)新人獎(jiang)(jiang)。